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Executive Search2026-09-18T09:36:08+02:00

Executive Search für medizinische Führungs­positionen

Wenn Schlüsselpositionen über den Erfolg einer Klinik entscheiden: Wir gewinnen die Führungspersönlichkeiten, die Ihre Einrichtung nachhaltig prägen. Diskret, exklusiv und bundesweit.

Medizinische Führungs­positionen besetzen: mehr als Recruiting

Chefärzte, Leitende Oberärzte, Ärztliche Direktoren und Geschäftsführer prägen die medizinische Qualität, die wirtschaftliche Entwicklung und die Kultur einer Einrichtung.

Diese Persönlichkeiten befinden sich selten aktiv auf Stellensuche. Sie müssen identifiziert, diskret angesprochen und professionell für einen Wechsel gewonnen werden. Genau dafür wurde unser Executive-Search-Ansatz entwickelt.

Exklusive Besetzung medizinischer Spitzenpositionen

  • Chefarzt
  • Leitender Oberarzt
  • Ärztlicher Direktor und Ärztlicher Leiter
  • Klinikleitung und Geschäftsführung
  • Weitere medizinische Führungspositionen

Unser Anspruch

Wir besetzen keine Positionen. Wir gewinnen Führungspersönlichkeiten, die Organisationen nachhaltig prägen.

Executive Search mit der Stärke eines Marktführers

Als Teil einer der führenden Healthcare-Unternehmensgruppen Deutschlands bringt Pacura doc Executive-Search-Expertise mit einem Marktzugang zusammen, den klassische Personalberatungen so nicht bieten.

Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt: bundesweites Netzwerk qualifizierter Ärzte und medizinischer Führungskräfte.

Spezialisiertes Executive-Research- und Sourcing-Team mit Healthcare-Fokus.

Insiderwissen über Wettbewerb, Vergütung und Wechselbereitschaft, gestützt auf datenbasierte Marktanalysen.

Diskrete Direktansprache passiver Kandidaten.

Teil der arano group: langjährige Healthcare-Expertise und persönliche Betreuung durch erfahrene Berater.

Unser Versprechen

Wir finden nicht den verfügbaren Kandidaten. Wir finden die richtige Führungspersönlichkeit.

Von der Analyse bis zum Onboarding

Unser Executive-Search-Prozess:

systematisch, diskret, zielgerichtet

Schritt 1

Briefing & Marktanalyse

Gemeinsame Definition der fachlichen, wirtschaftlichen und kulturellen Anforderungen, Analyse relevanter Zielmärkte und Wettbewerber.

Schritt 2

Executive Research

Identifikation geeigneter Persönlichkeiten durch Marktanalyse, Netzwerk und systematisches Research.

Schritt 3

Diskrete Ansprache & Qualifizierung

Vertrauliche Direktansprache und persönliche Interviews zu Fachkompetenz, Führungsverständnis, Motivation und kulturellem Fit.

Schritt 4

Shortlist & Auswahl

Vorstellung ausschließlich geeigneter Kandidatenprofile, Betreuung der Interview- und Entscheidungsphase.

Schritt 5

Vertrag & Onboarding

Moderation der Vertragsverhandlung und Begleitung bis zum Arbeitsbeginn, auf Wunsch darüber hinaus.

Das Ergebnis

Maximale Diskretion, hohe Erfolgswahrscheinlichkeit und minimales Besetzungsrisiko.

Executive-Retainer-Modell

Exklusive Mandate schaffen Verbindlichkeit

Executive Search ist eine strategische Beratungsleistung. Deshalb arbeiten wir ausschließlich auf Basis exklusiver Suchmandate: Das sichert Ihrem Mandat höchste Priorität, maximale Verbindlichkeit und die vollständige Fokussierung auf Qualität statt Geschwindigkeit.

Unsere Honorarstruktur ist transparent und an drei Meilensteine gekoppelt.

Honorar an drei Meilensteine gekoppelt

  • 1

    Mandatserteilung
    Start der exklusiven Suche

  • 2

    Präsentation der ersten qualifizierten Kandidaten
    Shortlist aus dem Executive Research

  • 3

    Erfolgreiche Besetzung
    Vertragsabschluss und Onboarding

Executive Search: Ihre Fragen, unsere Antworten

Was ist Executive Search im Gesundheitswesen?2026-08-26T12:53:40+02:00

Executive Search ist die systematische Suche und Direktansprache von Führungskräften, die sich nicht aktiv auf Stellensuche befinden. Im Gesundheitswesen betrifft das vor allem Positionen wie Chefarzt, Ärztlicher Direktor oder Klinikgeschäftsführung. Statt auf Bewerbungen zu warten, identifizieren wir geeignete Persönlichkeiten im Markt, sprechen sie vertraulich an und begleiten beide Seiten bis zur Einstellung.

Wie lange dauert die Besetzung einer medizinischen Führungsposition?2026-08-26T12:55:29+02:00

Das hängt von Position, Fachbereich und Marktsituation ab. Durch unser bestehendes Netzwerk und unser spezialisiertes Research-Team können wir Suchprozesse deutlich beschleunigen. Im vertraulichen Erstgespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung für Ihre Vakanz.

Wie stellt Pacura doc Diskretion sicher?2026-08-26T12:55:03+02:00

Diskretion ist die Grundlage jedes Mandats. Wir sprechen Kandidaten ausschließlich vertraulich und individuell an, nennen Ihre Einrichtung erst nach Abstimmung mit Ihnen und behandeln alle Informationen aus dem Mandat streng vertraulich.

Worin unterscheidet sich Executive Search von der klassischen Personalvermittlung?2026-08-26T12:54:38+02:00

Unsere Personalvermittlung besetzt ärztliche Fachpositionen und arbeitet überwiegend mit wechselbereiten Kandidaten aus unserem Netzwerk. Executive Search ist eine strategische Beratungsleistung für Führungspositionen: mit exklusivem Suchmandat, systematischem Executive Research, diskreter Direktansprache passiver Kandidaten und Begleitung bis zum Onboarding.

Sprechen wir vertraulich über Ihre Vakanz

Im Erstgespräch besprechen wir Ihre Anforderungen, die Marktsituation und den passenden Suchweg. Selbstverständlich vertraulich und unverbindlich.

Executive Search für Kliniken: medizinische Führungskräfte gewinnen

Als spezialisierte Personalberatung für das Gesundheitswesen unterstützt Pacura doc Kliniken, Krankenhäuser, MVZ und Träger bei der Besetzung medizinischer Führungspositionen. Ob Chefarzt, Leitender Oberarzt, Ärztlicher Direktor oder Klinikgeschäftsführung: Über unser Executive Search identifizieren wir Führungspersönlichkeiten im verdeckten Kandidatenmarkt, sprechen sie diskret an und begleiten den gesamten Prozess von der Suchstrategie bis zum Onboarding. So besetzen Sie kritische Schlüsselpositionen nachhaltig, mit minimalem Besetzungsrisiko. Mehr zu unseren Personallösungen für Kliniken und zur Ärztevermittlung.

*Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen.

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