Es ist 6:30 Uhr. Der Dienstplan für die Frühschicht steht eigentlich – dann klingelt das Telefon. Ein Oberarzt meldet sich krank. Gleichzeitig ist eine Assistenzärztin im Urlaub und eine seit Monaten vakante Stelle konnte trotz mehrerer Ausschreibungen noch immer nicht besetzt werden. Irgendwie wird es heute schon wieder gehen, aber der Unmut im Team (sowohl in der Ärzteschaft als auch unter den Pflegekräften) wächst. Schnell muss eine Lösung her, damit die restliche Woche nicht genau so weitergeht.

Solche Situationen gehören in vielen Kliniken und Krankenhäusern, aber auch in MVZ und Arztpraxen leider zum Alltag. Der anhaltende Ärztemangel sorgt dafür, dass Personalverantwortliche immer häufiger kurzfristig reagieren und gleichzeitig langfristig planen müssen. Dabei geht es längst nicht mehr nur darum, einzelne Dienste zu besetzen. Vielmehr gilt es, die medizinische Versorgung aufrechtzuhalten, Mitarbeitende zu entlasten und wirtschaftlich tragfähige Entscheidungen zu treffen.

Arzt Zeitarbeit oder Ärztevermittlung in die Festanstellung – alles aus einer Hand

Ob Assistenzarzt, Facharzt oder Oberarzt – nicht selten wird in allen medizinischen Fachrichtungen und Karrierestufen gesucht. Mal wird kurzfristig ärztliche Unterstützung für wenige Tage benötigt, in anderen Fällen muss eine Vakanz über mehrere Monate aufgefangen werden und manchmal steht die dauerhafte Besetzung einer offenen Stelle im Fokus.

Ein breit aufgestellter Personaldienstleister wie Pacura doc unterstützt medizinische Einrichtungen wie Kliniken, aber auch Medizinische Versorgungszentren oder Arztpraxen in solchen Fällen je nach Bedarf und bietet folgende Modelle der Personallösung:

Gemeinsam haben alle Modelle das Ziel, medizinische Einrichtungen flexibel zu entlasten und gleichzeitig höchste Qualitätsstandards sicherzustellen.

Vertretungsärzte finden für verschiedene Situationen

Nicht jeder Personalengpass entsteht aus denselben Gründen. Während die Erkrankung oder ein ungeplanter Ausfall eines Arztes oft innerhalb weniger Tage oder gar weniger Stunden kompensiert werden muss, entwickeln sich andere Situationen über einen längeren Zeitraum. Elternzeit, Altersteilzeit oder der nahende Ruhestand kündigen langfristigen Personalbedarf an.

Was Krankenhäuser, MVZ oder Arztpraxen dann erwartet, lässt viele Personalabteilungen zittern: Teure Stellenausschreibungen, langwierige Recruitingprozesse und endlose Auswahlverfahren mit langen Bewerbungsgesprächen. Das Problem: Die vakanten Stellen bleiben derweil unbesetzt und das vorhandene Team muss den Personalnotstand tragen.

Aus diesem Grund setzen viele Einrichtungen heute auf einen Mix verschiedener Personallösungen. Neben der Personalvermittlung von Ärzten in die Festanstellung hat sich insbesondere die Arzt Zeitarbeit als fester Bestandteil moderner Personalplanung etabliert. Sie ermöglicht es, personelle Engpässe flexibel zu überbrücken, ohne dabei Kompromisse bei der Versorgungsqualität zu machen.

Arbeitnehmerüberlassung für Ärzte – planbare Einsätze für einen längeren Zeitraum

Sind Personalausfälle planbar und besteht der Personalbedarf über mehrere Wochen oder Monate, ist die Arbeitnehmerüberlassung eine sinnvolle Lösung. Hierbei werden Ärzte eingesetzt, die fest beim Arzt Personaldienstleister Pacura doc angestellt sind und für einen definierten Zeitraum an den Kunden „verliehen“ werden und dort arbeiten. Solche Einsätze von Zeitarbeit Ärzten sind bis zu 18 Monate am Stück möglich. So lässt sich bei längerfristigen Vakanzen die Patientenversorgung zuverlässig sicherstellen.

Gleichzeitig profitieren Personalverantwortliche in den Einrichtungen von einer hohen Planungssicherheit. Die Kosten der Personalüberlassung sind transparent kalkulierbar und auch organisatorische Themen wie arbeitsrechtliche Vorgaben werden übernommen. Für die Einrichtungen bedeutet das vor allem Entlastung. Der gesamte administrative Aufwand rund um das Beschäftigungsverhältnis verbleibt beim Personaldienstleister, während sich die Kunden auf ihre eigentliche Aufgabe konzentrieren können: die medizinische Versorgung.

Ob im Krankenhaus, einer Fachklinik, einem MVZ oder einer Arztpraxis – ein guter Personaldienstleister ist mit seinem Personalpool für diverse Fachrichtungen und Einsatzorte aufgestellt. Dabei verfügen alle eingesetzten Ärzte von Pacura doc über eine deutsche Approbation, werden sorgfältig geprüft und erfüllen die geltenden Qualitätsstandards der Arbeitnehmerüberlassung.

Vertretungsarzt finden, wenn es schnell gehen muss: Honorarärzte für kurzfristige Einsätze

Nicht jeder Engpass dauert gleich mehrere Wochen oder gar Monate an. Manchmal fehlt nur kurzfristig ärztliches Personal, weil Dienste unerwartet neu besetzt werden müssen oder einzelne Fachbereiche vorübergehend eine höhere Auslastung haben.

Für solche Situationen greift Pacura doc auf einen bundesweiten Pool qualifizierter Honorarärzte zurück. Anders als die festangestellten Ärzte sind diese nicht bei Pacura doc beschäftigt und können deshalb auch nur für einzelne Dienste oder wenige Einsatztage vermittelt werden.

Gerade bei kurzfristigen Vertretungen bietet dieses Modell die notwendige Flexibilität. Gleichzeitig müssen Einrichtungen keine Abstriche bei der Qualität machen. Auch Honorarärzte werden bei Pacura doc im Vorfeld sorgfältig geprüft und hinsichtlich ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ausgewählt, bevor sie in den Ärztepool mit aufgenommen werden.

Offene Stellen nachhaltig besetzen – die Ärztevermittlung in die Festanstellung

Nicht jeder Personalbedarf lässt sich dauerhaft mit temporären Lösungen decken. Viele Einrichtungen suchen Ärzte, die das Team langfristig verstärken und dauerhaft Teil der Klinik oder der Praxis werden.

In diesen Fällen bietet sich die Personalvermittlung an. Pacura doc übernimmt dabei den kompletten Recruitingprozess. Angefangen bei der Suche geeigneter Kandidaten über die Präsentation einer auf die Bedürfnisse des Kunden passenden Vorauswahl an Ärzten bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Vakanz. Der Arbeitsvertrag kommt anschließend direkt zwischen der medizinischen Einrichtung und dem Arzt zustande.

Gerade in dem hart umkämpften Arbeitsmarkt, in dem qualifizierte Ärzte stark nachgefragt sind, ist die Unterstützung eines erfahrenen und auf Ärzte spezialisierten Personaldienstleisters von Vorteil. Pacura doc hat Zugriff auf ein riesiges Netzwerk von über 4.500 Ärzten – bundesweit. Dadurch können passende Kandidaten gesucht und vermittelt werden, bevor diese auf dem Arbeitsmarkt in Erscheinung treten. Das erleichtert nicht nur die Suche nach passenden Kandidaten, sondern beschleunigt den Recruitingprozess und garantiert eine deutlich schnellere Besetzung vakanter Positionen.

Ärzte Arbeitnehmer­überlassung, Honorarärzte oder Personalvermittlung – wir finden die passende Lösung für Sie

Ob Arbeitnehmerüberlassung, Honorararzt oder Personalvermittlung: Jedes Modell erfüllt einen anderen Zweck. Während kurzfristige Einsätze dabei helfen, akute Personalengpässe aufzufangen, schafft die Arbeitnehmerüberlassung Planungssicherheit bei längerfristigen Ausfällen. Die Personalvermittlung wiederum unterstützt Einrichtungen dabei, vakante Stellen nachhaltig zu besetzen.

Für Personalverantwortliche bedeutet das vor allem eines: Sie müssen sich nicht auf einen einzigen Weg festlegen. Je nach Situation kann genau die Lösung gewählt werden, die den aktuellen Bedarf am besten abdeckt.

So entsteht aus verschiedenen Personallösungen ein flexibles Gesamtkonzept, das Kliniken, Krankenhäuser, MVZ und Arztpraxen dabei unterstützt, auch in Zeiten des anhaltenden Ärztemangels handlungsfähig zu bleiben.

Entdecken Sie jetzt das gesamte Angebot von Pacura doc und finden Sie den passenden Arzt für Ihr Team.

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